شهد مؤشر المساواة للشركات لعام 2026 التابع لمجلس حقوق الإنسان انخفاضًا بنسبة 65٪ في المشاركة هذا العام، حيث انخفض من 377 شركة ضمن قائمة فورتشن 500 في عام 2025 إلى 131 شركة فقط في عام 2026. لاحظت لجنة حقوق الإنسان أن العديد من الشركات التي انسحبت لديها عقود فيدرالية.

وقالت رئيسة مجلس حقوق الإنسان، كيلي روبنسون، في بيان: “يُظهر بحثنا قوة وضغط هذه اللحظة على العاملين والمستهلكين والشركات التي تعتمد علينا من مجتمع LGBTQ+”.

ومن بين 1450 شركة شاركت، حصلت 534 شركة على درجة 100، وهو ما يمثل ما يقرب من 6 ملايين موظف أمريكي، وفقًا لـ HRC.

تم إطلاق مؤشر HRC في عام 2002 ويصنف الشركات على أساس مسؤوليتها الاجتماعية والمساواة في مكان العمل.

على مدى العامين الماضيين، بدأت الحركة المناهضة لـ DEI، التي رعاها البيت الأبيض، في إعادة صياغة المؤشر، مما جعله بمثابة مؤشر الهدف المحافظ.

شهد مؤشر المساواة في الشركات خروج المزيد من الشركات من مداره بشكل متزايد، بدءًا من توريد الجرارات وبما في ذلك الأسماء الكبيرة مثل وول مارت، فورد و لوي. قالت وول مارت، أكبر متاجر التجزئة والبقالة في الولايات المتحدة، إنها أجرت محادثات مع الناشط المحافظ روبي ستاربوك، الذي دعا علنًا إلى التحول بعيدًا عن DEI، قبل انسحاب الشركة.

لقد كان تغييرًا كبيرًا عما كانت عليه الحال في السنوات السابقة، عندما أصدرت شركات مثل Ford وWalmart بيانات عامة تدعم DEI وتروج لإنجازاتها في أماكن عملها.