أعلنت Microsoft مؤخرًا عن شيء مثير للاهتمام إلى حد ما – أ الاستحواذ الطوعي للموظفين. باختصار، إذا كان عمرك ومدة ولايتك في الشركة يصل إلى 70 عامًا أو أكثر، فيمكنك ترك الشركة طوعًا، والتقاعد مبكرًا، والحصول على تعويضات ضخمة (محتملة).

إنه شكل أقل عدائية من عمليات تسريح العمال، وبينما لا أعتقد أن شركة Apple ستنفذه لنفس الأسباب التي قامت بها Microsoft، أعتقد أنه يمكن أن يخدم غرضًا فريدًا لتحويل الشركة.

في جميع الاحتمالات، فإن الاستحواذ على شركة ميكروسوفت هو مجرد وسيلة لتقليل عدد الموظفين دون الاضطرار إلى الظهور بمظهر سيئ للغاية. خلال فترة انتشار فيروس كورونا، سارعت كل شركة تكنولوجيا إلى توظيف عدد كبير من الأشخاص بسبب النمو في قطاع التكنولوجيا. بعد ذلك، تباطأ هذا النمو، ونحن الآن في بيئة ما بعد التسريح على مدار السنوات الثلاث إلى الأربع الماضية.

لقد تجنبت شركة Apple إلى حد كبير الإفراط في التوظيف، وقد فعلت ذلك في أغلب الأحيان تجنب تسريح العمال الجماعي. الآن، الجانب الآخر من هذه المعادلة هو حقيقة أن شركة Apple كانت تقوم بالتوظيف ببطء شديد – لأنها لا تريد الإفراط في التوظيف. وهذا يعني أنه في السنوات الأخيرة، كانت شركة Apple بطيئة في جلب المواهب الجديدة، في حين كان لديها الكثير من المواهب العليا التي ليست دائمًا متحمسة في حد ذاتها.

هؤلاء الموظفون لا يغادرون الشركة لأنهم لم يبلغوا سن التقاعد – وما زالوا يعتمدون على منح تعويضات أسهم شركة أبل، لذلك يبقون في الشركة للقيام بالحد الأدنى. وهذا ما يُعرف بالاستراحة والاستحقاق.

يحصل موظفو شركات التكنولوجيا الكبرى على رواتب ضخمة، لكنهم يتلقون أيضًا منح الأسهم التي تستحق على مدى فترة زمنية، عادةً 4 سنوات. ستحصل أيضًا على منح إضافية بمرور الوقت اعتمادًا على الأداء، مما يجعلها دورة مستمرة من الاضطرار إلى البقاء في الشركة للحصول على تعويضك الكامل.

إنه نظام رائع لمواءمة الموظفين مع نمو الشركة، وكذلك التأكد من احتفاظك بمواهبك. المشكلة في هذا هي أنه بمجرد أن تصبح كبيرًا بدرجة كافية، فغالبًا ما تصل إلى نقطة يمكنك فيها الهروب والإفلات من العقاب. يمكنك القول بأن الأشخاص لا يضطرون إلى العمل بجد بمجرد أن يكونوا في الشركة لمدة تزيد عن 5 إلى 10 سنوات، ولكن عندما لا توظف الكثير من المواهب الجديدة، فإن ذلك يخلق مشكلة حيث لا يتم بالضرورة إنجاز الأمور بالطريقة التي ينبغي. وهذا واضح بشكل لا يصدق في جودة برامج Apple.

يمكنك أيضًا القول بأن شركة Apple يجب أن تفتح محفظتها أكثر وتوظف المزيد من الأشخاص دون الحاجة إلى التفكير في مواهبها العليا الحالية. هذه بالتأكيد حجة صحيحة للغاية، ولكن نظرًا لتغيير الرئيس التنفيذي، أعتقد أنه سيكون من الذكاء بغض النظر عن منح المواهب العليا خيار التقاعد مبكرًا إذا رغبوا في ذلك. لقد كانت شركة Apple دائمًا متحفظة عندما يتعلق الأمر بالإنفاق الكبير، لذلك لا أتوقع أن تحدث موجة توظيف كبيرة فجأة.

يتطلب الاستحواذ على Microsoft أن يكون إجمالي عمرك ومدة خدمتك أكبر من أو يساوي 70 عامًا. يمكن لشركة Apple أن تنسخ هذا مباشرة، أو يمكن أن تكون أكثر عدوانية: 60 عامًا. إذا كنت في Apple لمدة 15 عامًا على سبيل المثال، فعمرك 45 عامًا، وتريد مخرجًا سهلاً – يمكنك أن تأخذه.

ستكون هناك بالتأكيد حاجة إلى اتباع نهج تدريجي لمنع فقدان الكثير من المواهب مرة واحدة. بغض النظر عن ذلك، مع حقبة جديدة من القيادة – أعتقد أن الحصول على بعض الدماء الجديدة في الشركة، والسماح لأولئك الذين لا يريدون حقًا أن يكونوا هناك بالتقاعد المبكر، سيكون بمثابة مقدمة عظيمة لمستقبل شركة Apple.

توصياتي المفضلة لملحقات Apple:

اتبع مايكل: اكس/ تويتر, بلوسكي, انستغرام