بحث جديد من معهد الأنثروبولوجيا التطورية يُظهر ماكس بلانك في لايبزيج بألمانيا أن الشمبانزي يمكنه الحفاظ على مورد مشترك لفترة أطول من البشر في مواقف مماثلة. يقدم عمل الباحثين منظورًا فريدًا لشروط التعاون الناجح والإدارة المستدامة للموارد بين أقرب أقربائنا الأحياء. ونشرت النتائج في المجلة علم نفس الاتصالات.

ابتكر العلماء تجربة تحاكي معضلة اجتماعية: تم تغطية مجموعة من الزبادي، وهو علاج مرغوب فيه، بغطاء لا يمكن تثبيته في مكانه إلا بمساعدة عيدان تناول الطعام. للحفاظ على الزبادي متاحًا، يجب أن تبقى عصا واحدة على الأقل في حوض السباحة.

“كان هناك تعارض واضح بين التغذية الشخصية والحفاظ على الموارد للمجموعة بأكملها. وللحفاظ على إمكانية الوصول إليها، كان على قرد شمبانزي واحد على الأقل أن يرفض العلاج مؤقتًا”، تشرح المؤلفة الأولى كيرستن ساذرلاند.

كان هناك عدد كبير من العصي مثل عدد الأفراد، لذلك لم يتمكنوا جميعًا من تناول الطعام في نفس الوقت. اختبر العلماء الشمبانزي في أزواج ومجموعات من أربعة. في المجمل، شملت الدراسة 24 مجموعة، أكملت كل منها 18 تجربة للحد الأقصى و18 تجربة مراقبة بدون سقف لقياس سلوك الوصول إلى الموارد الطبيعية.

أربعة قرود شمبانزي متجمعون حول وعاء من الزبادي، وبقي أحدهم بعيدًا. لا يوجد سوى عصا واحدة متبقية في حوض السباحة، والتي تحمل الغطاء، مما يمنعه من خفض المكافأة بالكامل وتغطيتها.

وكانت النتائج غير متوقعة. قامت أزواج الشمبانزي بإزالة جميع العصي بسرعة، مما جعل الزبادي غير متاح بغض النظر عن الظروف. في المقابل، تركت مجموعات مكونة من أربعة أفراد عصا واحدة على الأقل لمدة أطول بـ 83 ثانية في المتوسط ​​من الأزواج إذا كانت إزالة العصا تمنع الوصول إلى المكافأة.

ويشير ساذرلاند إلى أن “نفس الشمبانزي التي فشلت في أزواج أظهرت قدرًا أكبر من الحذر في مجموعات أكبر”. “لقد غيروا السلوك لصالح المجموعة بأكملها.”

ووجد الباحثون أن التعاون الناجح ارتبط بارتفاع التسامح الاجتماعي. المجموعات التي قضى أعضاؤها وقتًا بالقرب من بعضهم البعض وأظهروا مستويات منخفضة من العدوان حافظت على إمكانية الوصول إلى المورد لفترة أطول.

تم تعيين دور خاص للأفراد المهيمنين. وعندما أظهر شمبانزي رفيع المستوى ضبط النفس ولم يأخذ أكثر من نصيبه العادل، تحسنت الإدارة الجماعية للموارد.

يقول المؤلف الرئيسي دانييل هاون: “إن الهيمنة لا تؤدي بالضرورة إلى تقويض التعاون”. “ما يهم أكثر هو كيف يستخدم القائد منصبه.”

إذا تصرف الشمبانزي المهيمن بأنانية، فإن خطر فقدان الموارد يزداد بشكل حاد. تشير هذه الملاحظات إلى أن التعاون المستدام لا يتطلب مهارات اجتماعية فحسب، بل يتطلب أيضًا قيادة متسامحة.

تسلط النتائج الضوء على أن التعاون المستدام بين الشمبانزي يعتمد على حجم المجموعة، ومستوى التسامح الاجتماعي، وسلوك الأعضاء المهيمنين. في الأزواج، كما تظهر الأبحاث، تقل فرصة نجاح إدارة الموارد المشتركة.

ويضيف هاون: “تتكيف الشمبانزي مع العيش في مجموعات. ولفهم قدراتها التعاونية، من الضروري دراستها في سياقات اجتماعية طبيعية”.

بالنسبة للناس، هذه الملاحظات لها معنى مباشر. وعلى الرغم من مستويات التعاون العالية التي نتمتع بها، فإننا كثيرا ما نفشل في إدارة الموارد المشتركة: فالصيد الجائر، والصيد غير المشروع، وحرق الوقود الأحفوري، والجشع المفرط، والإفراط في وصف المضادات الحيوية يجلب فوائد قصيرة الأجل للأفراد ولكنه يدمر الاستدامة الطويلة الأجل للمجتمع ككل.

تظهر الأبحاث التي أجريت على الشمبانزي أن الخير الجماعي يمكن تحقيقه بسهولة أكبر في مجموعات ذات قادة متسامحين ومعتدلين، وفي ظل وجود أعراف اجتماعية تحافظ على التوازن بين المكاسب الشخصية والاستدامة الجماعية.

بالإضافة إلى ذلك، يفتح العمل إمكانيات جديدة لدراسة تطور التعاون. ويوضح أن البنية الاجتماعية وحجم المجموعة والسلوك الفردي تؤثر بشكل حاسم على نجاح إدارة الموارد التعاونية.